Tarifvertrag kündigen

Während der Beratung hat der Treuhänder (oder Mitarbeiter, sofern keine vorhanden ist) das Recht, die Vertreter des Arbeitgebers zu treffen und Vorschläge im Zusammenhang mit der Entlassung zu machen, die in 15 Tagen ab Erhalt der entsprechenden Mitteilung vorzulegen sind. Während der Konsultationen sollten sich die Parteien über die angewandten Maßnahmen einigen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Vorschläge der Arbeitnehmer anzunehmen, sondern muss ihre Entscheidungen den Arbeitnehmern überlassen. In der SA Municipal Workers Union gegen City of Tshwane and Another (2014) 35 ILJ 241 (LC) in Ziffer 18 stellte das Gericht fest, dass die Bedingungen eines Tarifvertrags nicht nur für einzelne Arbeitnehmer verbindlich sind, sondern in den Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer aufgenommen werden. Die in einem Tarifvertrag festgelegten Bedingungen bleiben auch nach dem Auslaufen des Tarifvertrags in Kraft und würden als solche so bleiben, bis ein anderer Tarifvertrag geschlossen wird, wodurch die in arbeitnehmerverträge aufgenommenen Bestimmungen geändert werden. Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer können vereinbaren, eine Betriebsvereinbarung oder ein vereinbarungsbasiertes Übergangsinstrument zu kündigen. Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass die Arbeitnehmer die Kündigung billigen, indem er dafür stimmt. Die Beziehung der Rechtsmittelführerin zu den Beschwerdegegnern fällt in die Zuständigkeit des Nationalen Verhandlungsrates für den Straßengüterverkehr und die Logistikindustrie. Die Löhne der von der Rechtsmittelführerin beschäftigten Fahrer werden im Rahmen eines Tarifvertrags geregelt, der im Tarifvertrag (Haupttarifvertrag) geschlossen wurde und sich über die Straßengüterverkehrs- und Logistikbranche erstreckt. Der Haupttarifvertrag legt im Detail alle Aspekte der Fahrervergütung fest. Wenn eine Kündigung einer Vereinbarung vereinbart wurde, muss eine person, die unter die Vereinbarung fällt, bei der Kommission die Genehmigung der Kündigung unter Verwendung des Formblatts F24 für eine Unternehmensvereinbarung oder das Formblatt F28 für ein vereinbarungsbasiertes Übergangsinstrument beantragen, das auf unserer Formularseite zu finden ist.

Hat eine Unternehmensvereinbarung oder ein vereinbarungsbasiertes Übergangsinstrument ihr nominelles Ablaufdatum überschritten, so kann eine der Vertragsparteien bei der Kommission die Beendigung der Vereinbarung beantragen. Die Kommission für faire Arbeit ist befugt, die folgenden Arten von nationalen Systemvereinbarungen zu kündigen: Das Gericht stellte ferner fest, dass die Arbeitnehmer ohne andere Vereinbarung verpflichtet wurden, die Nebenfunktionen wahrzunehmen, und da sie berechtigt waren, den Tarifvertrag fristlos zu kündigen, endete die Pflicht mit der Aufhebung des Vertrags. Ebenso endete die im Tarifvertrag vorgesehene Pflicht des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer anstelle von Nebenfunktionen zu bezahlen. Es wäre nicht logisch, zu behaupten, dass die Pflicht der Beschwerdeführerin, für die Nebenfunktionen zu zahlen, mit der Aufhebung der Vereinbarung durch die Beschwerdegegnerin weggefallen sei, sondern dass die Pflicht zur Wahrnehmung der Nebenfunktionen die Kündigung überstanden habe.